記者賴榮偉/花蓮報導
全國中小學代理教師已全面實施「完整聘期」，不再有寒、暑假期間需備課卻無薪可領的情況。然而，肩負保障身心障礙學生受教權重任的特教助理員，至今仍採不含寒暑假的定期契約。花蓮縣長候選人魏嘉賢主張，應推動特教助理員完整聘期及月薪制，強化工作保障，提升特殊教育服務品質。
魏嘉賢指出，特教助理員是落實身心障礙學生受教權不可或缺的重要人力。他們在教師督導下，協助感官障礙、肢體障礙、自閉症及其他身心障礙學生克服學習與生活上的限制，支持學生參與課程、校園活動及融合教育；對於有特殊需求的學生，更需提供移動、進食、如廁及情緒行為支持等即時協助。
他表示，特教助理員的工作高度仰賴專業訓練與實務經驗累積，必須長期熟悉學生個別需求，並與教師、家長及專業團隊密切合作，才能提供穩定且適切的支持服務。然而，花蓮縣目前特教助理員的聘用條件卻相當不合理，不僅寒、暑假期間完全沒有薪資及勞健保保障，且採時薪制計酬，只要服務學生請假、就醫，助理員便無法取得當日薪資，收入極不穩定。
魏嘉賢認為，現行制度不僅影響特教助理員的工作權益與生活保障，也不利於專業人才留任，進而衝擊特殊教育服務品質。事實上，桃園市、新竹市等縣市早已推動特教助理員完整學年聘期制度，至今已實施四、五年，顯示相關措施具備相當可行性。
他強調，其他縣市的經驗證明，完善的聘用制度不僅能提升特教助理員的留任意願與服務穩定性，也能讓特教學生獲得持續且熟悉的支持，進一步保障受教權與學習品質。因此，他主張花蓮縣應儘速推動特教助理員完整聘期及月薪制，建立更合理的勞動條件與更穩定的特殊教育支持體系。