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青年就業旗艦計畫「先僱用,後訓練」 青年就業好安心

【記者 玉女 台中 報導】

為了符合家人的期待,主修化學的聖文畢業後進入令人羨慕的電子科技大廠負責良率分析,但工作不久就發現自己不合適,最後他選擇離職。面臨就業抉擇,卻有經濟壓力的聖文,很幸運的在勞動力發展署中彰投分署協助下參與「青年就業旗艦計畫」,該計畫輔助企業以「先僱用,後訓練」的模式培訓青年,鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人,透過一對一專人指導,讓青年安心就業。適逢台灣玻璃工業股份有限公司台中廠運用政府資源進行招募,跨領域成功找到工作,成為起薪35K的製程人員,訓練後留用薪資升為37K。

聖文表示,離開同學羨慕的電子科技大廠,就會立刻面臨失業,他因為工作不符合志趣,最後還是決定選擇離開,離職後感到十分傍偟,而且有經濟壓力,幸好有「青年就業旗艦計畫」,讓他可以邊做邊學,當時他是生平第一次接觸玻璃相關產業,什麼都不懂,公司指派經驗豐富的職場導師協助學習,所以能夠很快進入狀況,同時解決了工作及經濟上的困難,也讓他快速融入台玻這個大家庭。

中彰投分署指出,青年初次求職或是想跨領域,常因缺乏實務經驗,而不易找到工作,「青年就業旗艦計畫」輔助企業以「先僱用,後訓練」的模式培訓青年,鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人,透過一對一專人指導,讓青年安心就業。晉用人才的公司提供職場導師加以協助,輔以訓練週誌每週回饋,無論是在製程專業知識或人際關係,都給予學員很好的幫助,使學員更快速融入工作中。所以,儘管一開始聖文未能具備足夠的能力,但是透過公司工作工作崗位訓練,再進入專業領域實作練習,逐步累積實力,加上積極的學習態度,聖文的表現深受公司肯定,訓後順利被留用。台灣玻璃工業股份有限公司指導人員謝睿得表示,透過政府計畫可幫公司省下人事成本,加上有職場導師的帶領,使學員能更快融入陌生的工作環境,將訓練週誌導入培訓制度,更能即時掌握新進人員的學習成效,對公司訓才、用才及留才皆有助益,

中彰投分署代理分署長林淑媛表示,青年就業旗艦計畫受到許多企業的喜愛,鼓勵企業僱用15歲以上,29歲以下青年,提供工作崗位訓練來強化青年工作能力,並透過先僱用後訓練機制,打造安心訓練環境,訓後企業留用率更高達九成以上。

目前青年就業旗艦計畫職缺數達1786個,歡迎15至29歲青年,可以上「青年職訓資源網」報名,或洽詢各就業中心,或專案辦公室04-25262934

8 thoughts on “青年就業旗艦計畫「先僱用,後訓練」 青年就業好安心”

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